Verlofregelingen

Als je vrij wilt hebben, moet je verlof opnemen. Maar wist je dat er verschillende soorten verlof zijn? Zo is er naast het gewone, reguliere verlof (voor vakanties/vrije dagen) bijvoorbeeld ook verlof voor de geboorte van je kind of verlof dat je zelf spaart om tijdelijk minder of niet te werken.
En je krijgt verlof van Cicero als je bijvoorbeeld gaat trouwen of als er iemand in je familiekring overlijdt. Ook bij calamiteiten heb je recht op verlof, maar hiervoor moet je wel vakantie-uren opnemen (met uitzondering van het treffen van regelingen voor een ziek gezinslid).

De aanvullende afspraken vind je hier op Floor terug. Daarnaast is er nog een aantal vormen van bijzonder verlof:

• Calamiteitenverlof: is bedoeld om eerste noodzakelijke voorzieningen treffen bij onvoorziene situaties (bijvoorbeeld een loodgieter regelen bij een gesprongen waterleiding of het afhalen van een ziek kind uit kinderdagverblijf). Afhankelijk van de situatie duurt dit verlof zo kort mogelijk en de medewerker neemt hierover vakantie-uren op. Uitzondering hierop is het treffen van noodzakelijke regelingen voor een ziek gezinslid. Dan heeft men recht op maximaal 24 uur betaald verlof per jaar.
• Zorgverlof: wanneer er sprake is van zeer ernstige ziekte in de directe omgeving, waarbij verpleging/verzorging noodzakelijk is. Zorgverlof kan maximaal 3 maanden duren en je hebt een verklaring van de arts/behandelaar nodig om dit aan te vragen.
• Geboorteverlof: als partner van een pas bevallen vrouw kun je geboorteverlof opnemen. Dat bestaat uit een week betaald verlof (conform je contracturen) die binnen de eerste 4 weken na geboorte moeten worden opgenomen. Daarnaast kun je 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen, waarbij je 70% van je loon behoudt.
• Verlof bijzondere gebeurtenissen: wanneer er in je privésituatie zaken aan de orde zijn waarbij je aanwezigheid gewenst is en die gebeurtenis vindt plaats onder werktijd, dan kan de werkgever daarvoor extra verlof beschikbaar stellen. Het gaat dan om bijvoorbeeld huwelijken, begrafenissen, huwelijksjubilea, etc.
• Ouderschapsverlof: wanneer je kinderen hebt die jonger dan 8 jaar zijn kun je (onbetaald) ouderschapsverlof opnemen. Dit verlof kan maximaal voor de periode van een jaar worden gevraagd. Maak over de verdere vormgeving van het verlof afspraken met je leidinggevende.

Wat kun je zelf doen?
Wanneer je gebruik wil maken van één van deze verlofregelingen, neem dan zo vroeg mogelijk contact op met je leidinggevende en bespreek de mogelijkheden. Schakel zo nodig de HR-adviseur in wanneer aanvullend advies nodig is.

Vraag het verlof altijd zo tijdig mogelijk aan en houd, daar waar dat kan, rekening met de planning op de afdeling.

Wat kan Cicero Zorggroep doen?
Cicero Zorggroep kent verlof toe wanneer dat past binnen de (wettelijke) regels. Daarbij zal altijd geprobeerd worden tegemoet te komen aan de wensen en behoeften van de medewerker. Daarnaast moet natuurlijk ook rekening gehouden worden met het bedrijfsbelang. Het is aan je leidinggevende om daarin een goede afweging te maken.

Meer informatie?
Wil je meer weten over het reguliere of bijzondere verlof? Kijk dan naar beleid verlofregelingen, verlof bijzondere gebeurtenissen, vakantie en verlof overzicht, ouderschapsverlof, geboorteverlof-aanvullend geboorteverlof op Floor. Kom je er daarmee niet uit of heb je aanvullende vragen? Stel die dan aan je leidinggevende of aan de H.R. adviseur.